Denise é formada em Administração pela Escola Superior em Administração e Gerência (Esag/Udesc) e tem especializações em Investimentos, Previdência Complementar e Gestão e Desenvolvimento de Pessoas. Possui Certificação Internacional em Gestão Exponencial e a Certificação Internacional em Liderança Feminina, ambas concedidas pela Nova School of Business & Economics em parceria com a Startse. Em sua carreira, atuou na Unicred, uma das maiores cooperativas financeiras do país, e atualmente também é Diretora do ICSS, instituto de certificação dos profissionais de seguridade. Possui quase 25 anos de experiência no mercado financeiro e previdência privada.

Em Santa Catarina, terra de inovação e força econômica, a liderança feminina se estabelece como um fator crucial para a transformação empresarial. Neste ambiente dinâmico, mulheres em cargos de liderança estão rompendo barreiras e conduzindo organizações rumo à inovação e ao desenvolvimento sustentável com astúcia e determinação. 

Estudos recentes evidenciam uma relação direta entre a diversidade de gênero em posições de liderança e um desempenho empresarial superior. Um relatório da McKinsey & Company (2020) revela que empresas com maior diversidade de gênero em suas equipes executivas
têm 25% mais chances de obter rentabilidade acima da média do setor. Esse dado destaca a liderança feminina como fundamental para o êxito empresarial. 

A trajetória feminina nos negócios de Santa Catarina é marcada por perseverança, inovação e liderança inclusiva. Líderes mulheres catarinenses estão no comando de startups de tecnologia, conglomerados industriais e projetos sociais, fortalecendo a economia local e desenvolvendo um ecossistema empresarial resiliente e adaptável. A liderança feminina introduz uma perspectiva única na resolução de problemas, enfatizando a colaboração, empatia e sustentabilidade. Essas competências são vitais no atual contexto empresarial, repleto de desafios complexos e interligados, que demandam abordagens criativas. A habilidade de liderar com empatia cria ambientes de trabalho inclusivos e estimulantes, levando a equipes mais comprometidas e eficientes. 

No entanto, apesar dos progressos notáveis, as mulheres continuam enfrentando obstáculos para alcançar posições de liderança, como a desigualdade salarial, pouca representação em conselhos administrativos e o desafio de equilibrar responsabilidades profissionais e pessoais.

Portanto, políticas corporativas voltadas para a igualdade de gênero, programas de mentoria e redes de suporte são essenciais para ampliar a participação feminina na liderança empresarial. 

Santa Catarina, com sua economia diversa e cultura de inovação, ocupa uma posição privilegiada para liderar essa mudança. Ao investir na liderança feminina, as empresas catarinenses fomentam a justiça social e também se beneficiam de visões variadas e complementares, cruciais para a competição no cenário global. 

Em resumo, a liderança feminina em Santa Catarina é um marco de progresso social. Ao valorizar a diversidade e promover igualdade de oportunidades, o estado pavimenta o caminho para um futuro mais próspero e equitativo para todos.